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另外,《勞動合同法》是標準工時制。但大陸為數眾多的出口型、代工制企業,不可能簽訂長期合同,這不僅造成勞動市場供需扭曲,也讓企業負擔高額成本。

樓繼偉指出,當前大陸的《勞動合同法》對企業保護不足,諸如簽訂長期合同等規定,並不適合大陸現階段出口型、代工型企業發展,在一定程度上僵化了勞動力市場的靈活性。

最後,樓繼偉認為下一步要從修法來著手,除了提高勞動力市場的靈活性。讓《勞動合同法》平衡好勞資雙方的關係

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,既要保護勞動者,也要保護企業。

大陸財政部長樓繼偉19日表示,大陸現行對工資剛性增長的規定,不利企業生產,他說,大陸《勞動合同法》對企業保護不足,反而僵化勞動市場的靈活性,不僅削弱產業競爭力,最終受傷害的還是勞工權益,相關法令必須適度修正。

此外,在有關工資的法令方面,樓繼偉也認為,大陸工資剛性增長的規定,在工資增長率超過勞動率增長的情況下,反而不利於企業生產率的提高,這也削弱了大陸整體的產業競爭力,凡此種種,最終傷害的還是勞動者的利益。

樓繼偉直言,現行的大陸《勞動合同法》可能是有問題的。該法對企業的保護嚴重不足,在很大程度上降低了勞動力市場的靈活性,不利於提高全要素生產率,最終損害了勞動者的利益。「而且現在越看越明顯,倒楣的是勞動

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者」。

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樓繼偉表示,現行大陸用工制度脫離勞動

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生產率,且工資依法呈現剛性上漲。特別是最近8年,工資超過勞動生產率2至3個百分點,使我們競爭力越來越不足。

旺報【記者梁世煌╱綜合報導】

樓繼偉是在19日舉

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行的中國經濟50人論壇2016年年會中發表「關於提高勞動力市場靈活性和全要素生產率」的專題發言,並做上述表示。而這是否意味過去十二五期間連5年工資調漲,有望在今年十三五開局之年,出現喘息。
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